Добросовестные сотрудники офисов, производственных и торговых предприятий, выкладываются на работе на 100%. Однако далеко не все из них получают отдачу от этого. Многие испытывают на работе стрессы, не высыпаются, зарабатывают проблемы со здоровьем, а взамен не получают даже банальной благодарности, не говоря уже о премиях, сверхурочных и бонусах за отличную работу. Подобное отношение работодателя вкупе с тяжелыми условиями труда рано или поздно приводит работника к мысли о создании собственного дела или, как минимум, о переходе в "вольное плаванье" – на фриланс. Под этим термином понимается формат заработка, при котором специалист в той или иной сфере получает заказы удаленно и, часто, от разных компаний, работая над их выполнением в любом удобном для него месте, не посещая офисов. Это кардинально отличающийся от общепринятой модели отношений между работодателем и сотрудником способ взаимодействия, который, как правило, оказывается взаимовыгодным. С одной стороны, фрилансер перестает быть привязанным к конкретному месту и времени. Он может работать в любых условиях, в любое время дня и ночи, в любом уголке земного шара. С другой стороны, работодателю не нужно заниматься организацией рабочего места для такого сотрудника, оплачивать ему больничные и отпуска, да и заказы "на удаленку" всегда можно передавать по заниженным расценкам. Впрочем, кроме взаимовыгоды, у фриланса есть еще несколько достоинств.

Во-первых, удаленный сотрудник сам может распределять свое время, планировать что и когда ему делать. Во-вторых, он значительно экономит на поездках на работу, может трудиться дома в любом виде, не покупая себе дорогие костюмы и одежду, которую одобрят коллеги. В-третьих, заработок такого специалиста зависит только от его собственного желания и может быть как достаточным для жизни, так и весьма солидным. В-четвертых, чтобы получать заказы "удаленщик" должен совершенствоваться в выбранном им деле, расти как специалист.

Отсутствие стабильности, необходимость обеспечивать себя расходными материалами и рабочим местом, высокий процент обманов на рынке фриланса, отсутствие социальных гарантий, ненормированный рабочий день – таковы минусы работы "удаленщика".